面试 类型？面试类型有哪几种

　　本文目录

　　

1. 面试的类型有哪些
2. 面试具体可以分为哪些种类
3. 面试有哪些类型

面试的类型有哪些

　　1.按照按结构化程度分类：

　　（1）结构化面试：结构化面试也称“标准化面试”，是事先准备好所提问的全部问题、各种可能的答案、评分标准和操作程序等。

　　（2）非结构化面试：非结构化面试是随机地和应聘者讨论各种话题，内容可以任意展开，可以追踪提问。

　　（3）半结构化面试：是结构化面试和非结构式面试的结合。

　　结构化面试

　　2.按目的不同：

　　（1）压力面试：是让应聘者处于一个紧张的气氛中，人为施加心理压力，测试应聘者的承受压力、情绪调节及应变的能力。

　　（2）非压力面试：没有人为制造压力的情景下面试，面试环境比较轻松

　　3.按参加人员多少：

　　（1）个别面试：一个面试人员与应聘者一对一交流。

　　（2）小组面试：由几个人组成面试小组对应聘者进行面试。

　　（3）集体面试：多个人组成的面试官和面试多个应聘者。

　　（4）依序面试：每一个应聘者按次序分别面对几个考官的面试。

　　小组面试

　　

面试具体可以分为哪些种类

　　面试有以下6种：

　　1.集体面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。

　　2.综合面试是主试人通过多种方式综合考察应聘者多方面的才能。如让应聘者写一段文字以考察其书法，讲一段文章以观察其演讲能力，使用计算机以考核其微机操作水平。

　　3.个人面试一般是指1对1进行面试，只有一个面试官来出一些问题来让你回答。面试官根据自己的思路提问。信度效度都取决于面试官的水平。

　　4.结构化面试是指由测评小组来进行多人面试，一般难度较大，通常会让人感觉到紧张。

　　5.情景面试：又叫情景模拟面试或情景性面面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

　　6.无领导小组面试：是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

　　扩展资料：

　　重要因素

　　成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点：

　　1.能量

　　面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。

　　2.雄心壮志

　　很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。

　　3.想法

　　大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。

　　4.信心

　　我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。

　　5.好奇心

　　我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在面试中，你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。

　　你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。面试存在的目的就是让雇主看到简历上没有的东西，确保你能准确清楚地说出这些东西。

　　参考资料：百度百科-面试

　　

面试有哪些类型

　　1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

　　结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化：

　　非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。

　　2.根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。

　　3.根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，

　　4.根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。