入职仪式感(入职仪式感想)

　　本文目录

　　

1. 怎么才能让新员工入职更有仪式感
2. 如何建立生活仪式感
3. 怎么给员工转正仪式感

怎么才能让新员工入职更有仪式感

　　仪式感是一件很重要的东西，它是一种态度，一种向上的、积极的、充满希望的态度。就像看电影，必须配着爆米花一样，所以，无论是生活还是工作都需要仪式感。

　　一、入职仪式感：让员工拥有归属感

　　1.入职引导人：介绍公司及相关制度，积极解决新员工的疑问。

　　2.新员工入群：欢迎仪式

　　a．做好新员工入职引导：拉进公司群，欢迎某某员工加入XXX公司；

　　b．新员工做自我介绍；

　　c．领导和老员工欢迎；

　　二、转正仪式感：让员工拥有成就感

　　1.即然是仪式，就需要全员参与到转正仪式的会议/仪式中，让转正的员工觉得受到重视；

　　2.授予转正员工的工牌（区别试用期与转正的工牌）；

　　3.提前将转正员工的考核表打出来，让转正员工签名后，贴在公司文化墙；

　　4.转正员工写下转正留言（可以是对自己、公司的期望或是美好祝福），贴在文化墙；

　　三、入职周年纪念卡：认可员工的存在

　　定制一批入职周年纪念卡，每到员工的周年时，在卡片写一段祝福的话，送给员工，并发在公司的群，祝福的话语参考如下：

　　“亲爱的小伙伴，岁月如梭，转眼你已入职一载。初遇你时，你羞涩地问我，入职培训怎么走？一切仿佛就在昨天……我最亲爱的，在此为你送去衷心的祝福，祝你一周年快乐！”

　　四、员工生日仪式感：让员工拥有“家”的味道

　　新员工入职一个月内做一次集训，在集训最后一天设计一个新员工生日的主题party，如果新员工培训在12月份，那就给12月份的员工举办生日，作为刚入职的新人，得到全公司的祝福，一定会十分开心。

　　五、员工活动仪式感：让员工拥有一个好身体

　　俗话说的好，身体是革命的本钱，在忙碌的工作中，也要适当运动舒缓僵硬的身体，企业可以成立一个员工运动俱乐部，选比较有号召力的员工作为俱乐部的部长，让员工感觉到公司对俱乐部的重要性，并不只是说说而已。

　　以月度或是季度为单位，要求俱乐部管理者为员工策划活动，其中包括设计海报，制作横幅等精心准备各种事项，年底还会有优秀部长的评选，让简单的锻炼成为最具有特色的企业文化宣传。

　　六、企业文化的仪式感：让员工与企业融为一体

　　宣传企业文化最重要的一种方式就是优秀员工的人物传记，他们之所以能成为这个企业的优秀员工，必然是他们身上要企业精神，文化本身是虚无缥缈的，很多时候只可意会不可言传的，通过榜样的力量去宣传，有了效仿的对象，大家会更通俗易懂。

　　HR需要及时跟进新员工的进度，如员工受到上级领导表扬或是众多同事认可时，及时发到群里公开表扬，让平凡的员工拥有不凡的意义。

　　

如何建立生活仪式感

　　宝，你好！😊

　　生活还是需要仪式感，无论贫或富，不然每天重复的过着也太无趣了吧。

　　所以接下来我将给出我建立生活仪式感的一些看法：

　　1、建立主题：寻找一些主题是建立仪式感的很好的方式。比如，和闺蜜很久没有聚了，大家一起聚一下，当我们有意识地去安排聚会，并且为聚会找一个主题，仪式感就建立起来了。

　　2、少些网络交流：不知道什么时候，我们的交流方式从现实中挪到了网络里，夫妻面对面不交流，却会拿着手机和别人聊得不亦乐乎，甚至夫妻相互点赞评论，却不交流。所以想提升仪式感，少些网络交流吧。

　　3、记住每个重要日子：把你的日历上，写满每一个重要日子的内容，谁的生日还是纪念日之类，到了那天都要好好准备，这样便能够提高仪式感。

　　4、珍爱感情：说到底，珍爱感情的人仪式感必然会强烈一些，因为即使自己觉得仪式是那么的没必要，却会因为自己所爱的人而改变自己的行为与想法，所以说想要提高生活中的仪式感，学会珍爱感情吧。

　　5、准备礼物

　　我们可以在每个平凡的日子里准备一个礼物，给同事准备升职加薪的礼物，可以在入职的第一天送给同事小小的见面礼，也可以在旅游的路上为朋友购买有纪念意义的手信。

　　为别人准备的礼物并不需要多么值钱。人在这个世界上是求存的，送给别人礼物意味着我们关注着这个人，给了他人存在感。中国有句俗话说得好：伸手不打笑脸人，说的也就是这个道理。

　　6、写日记、做手帐

　　有的人有每天写日记的习惯，其实这就是他们每天的一个仪式，而手帐可以说是日记的升级版，它加上了一些小图案，颜色更为丰富。当几年过去，再去翻翻之前写过的日记，看看自己的黑历史和开心难忘的事，我们就能知道自己在哪些方面获得了成长和收获。

　　希望我的回答对您有帮助！💕

　　

怎么给员工转正仪式感

　　现在这种仪式感，是见不到了，因为现在招聘员工不是大批量的招，而是很单一的，特别是那些招牌很大的公司企业，僧多粥少，缺一补一，如果大企业招聘员工多会开个欢迎新员工入职大会，领导会致欢迎词，在讲一下企业的历史文化，现在的经营现状，员工代表在表达一下决心，这就是企业文化的体现，仪式感就是这样的！公司招聘就是签个合同，等待通知。公司认可就会通知你，一般会拖到月底！月初早晨报到，有关人员会带你到工作地点，你的顶头上司，就会给你上上课，公司的规章制度，你所工作流程范围，等等……

　　人生地不熟，新来乍到。第一印象非常重要，要讲礼貌待人，低调低调，勤快有眼色，少说多干，搞好领导，职友的关系，努力学习自己所担当职业，尽快的撑握分配给你的任务，他们就会另眼看待你了！不骄不躁不卑不亢，不懂就问，爱岗敬业，千万管住嘴！谢谢！本人浅见！